Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas

Un modelo de Salud Empresarial 


Para ICE CORAOPS, la implementación del Bienestar Corporativo permite:

  • Mejorar la Productividad;
  • Garantizar la Seguridad y Salud de los colaboradores;
  • Generar un clima de desarrollo y crecimiento;

Es decir, acercar y/ó acercarse a la excelencia empresarial.

 

¿Qué es una Empresa Saludable?

La OMS redefine el concepto de salud como: “un estado de bienestar en el cual el individuo, es consciente de sus propias capacidades y puede afrontar las tensiones normales de la vida.

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¿Cuál es el Marco de referencia?

  • La Declaración de Luxemburgo, asumida por todos los miembros de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo los días 27 y 28 de noviembre de 1997.
  • OMS, Creación de entornos de trabajo saludables: un modelo para la acción: para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales, 2010.
  • OMS, Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo, 2010.
  • ENWHP, European Network for Workplace Health Promotion.
  • PST-INSHT, portal de Promoción de la Salud del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

 

¿Qué es el Bienestar Corporativo?

Diseñado para satisfacer las necesidades de los diferentes niveles laborales de la organización, integra todos los ámbitos de la salud: física, mental y social
Para ello, el metamodelo CORAOPS®, base del planteamiento en esta guía para la implantación de un modelo de Empresa Saludable, propone abordar un programa de desarrollo de competencias saludables para cubrir los siguientes objetivos:

  1. Invitar a las organizaciones a definir y establecer una política de Empresa Saludable
  2. Indagar y definir junto con la organización el perfil de empresa saludable necesaria para cubrir sus necesidades, utilizando sus recursos.
  3. Integrar el proyecto de Empresa Saludable en el Plan Estratégico de la empresa, garantizando que la promoción y la protección de la salud pasen a formar parte integral de los estilos de trabajo organizacionales.
  4. Definir marcos de comunicación permanentes con el fin de implicar a todas las personas en el éxito del programa.
  5. Desarrollar una perspectiva nueva para la mirada organizacional asegurando la participación de toda la organización.
  6. Definir programas de desarrollo adoptando herramientas como la Inteligencia Emocional, la PNL, el Coaching, la conciencia corporal y la actividad física cómo palancas de crecimiento y desarrollo.
  7. Alinear las competencias saludables con los valores de la organización.
  8. Generar un modelo de gestión saludable, responsable y sostenible.
  9. Protocolizar parámetros de seguimiento que permitan una retroalimentación del programa y una mejora continúa.

En este sentido, el nuevo paradigma organizacional necesita incluir en el plan estratégico, los aspectos relacionados con el bienestar laboral de los trabajadores, el compromiso de los empleados y la motivación, para mejorar la salud de los trabajadores.

Retener los activos humanos y el talento que los acompaña es una garantía de contribución al pleno potencial de un proyecto empresarial y, por tanto, una clave vital para el éxito.

 

bienestar 002Características del Bienestar Corporativo:

Un programa adecuado se caracteriza por el desarrollo de las competencias necesarias para abordar cualquier situación organizacional desde tres perspectivas fundamentales:

  • saber pensar,
  • saber sentir,
  • saber actuar

 

En resumen, recorre un camino hacía la excelencia empresarial, con trabajadores sanos que generan menos gastos y más ingresos, trabajadores implicados y comprometidos.

 

 

A quién va dirigido

  • Empresas ú organizaciones,
  • Dirección de RRHH, PRL, RSC y Comunicación
  • Equipos
  • Coaches Profesionales

 

Beneficios del Bienestar Corporativo

  • Mejora en la reducción de los costes directos de salud, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
  • Mejora en el compromiso y la motivación de los empleados
  • Mejora en la capacidad de retener el talento
  • Mejora en atraer talento
  • Mejora en la productividad

El desarrollo de una cultura de empresa saludable que promueve el cuidado de la Salud de la Organización, tanto económica, como social y de las personas que forman parte de las misma, mejora la alineación de las personas con los valores y objetivos de la organización

Modelo de BIENESTAR CORPORATIVO CORAOPS

modelo de bienestar corporativo CORAOPS

 

Servicios

Diseño e implementación de un Modelo de Bienestar Corporativo,

Programas y Talleres de gestión y desarrollo del Bienestar: físico, emocional y mental

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