Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas

Para ICE CORAOPS el Coaching Sistémico y de Equipos responde a la necesidad de los equipos de ser excelentes, de obtener resultadosmás alineados, sostenibles en el tiempo y de manera más rápida. El éxito de una organización depende de su grado de adaptación, de un buen trabajo en equipo y del modo en el que se relacionan las personas. Estas variables influyen exponencialmente en los resultados del negocio. 

¿Qué es el Coaching de Equipos?

El Coaching de Equipos es una relación profesional que sirve para acompañar a un equipo en el descubrimiento, la definición y la optimización de sus objetivos y procesos. Es una herramienta clave para la estrategia y el desarrollo de una organización. Sirve de palanca para la consecución de resultados extraordinarios de negocio y potencia la cultura de la organización.

¿Qué es el Coaching Sistémico?

Es aquel que reconoce a su cliente como sistema. Un sistema es un conjunto de entidades interdependientes con una identidad y/o un propósito o finalidad común. El enfoque sistémico plantea una serie de principios de caracter universal que son los que aseguran la coherencia de los sistemas. Estos principios inspiran los fundamentos del modelo de Coaching Sistémico y de Equipos CORAOPS® y se expresan en forma de reglas sencillas que actúan como puntos de partida o posicionamientos del Coaching Sistémico y de Equipos y que se plasman a través de las competencias específicas que ha de desarrollar un coach de equipos.

Características del Coaching Sistémico

  • Se trabaja con enfoque sistémico Se desenvuelve en un contexto seguro (Alianza)
  • El cliente es el equipo o grupo (como entidad relacional)
  • El coach hace de espejo del sistema (muestra al sistema cómo son sus interacciones, procesos y dinámicas)
  • El coach gestiona el proceso para que el sistema se conozca, se potencie y encuentre sus propias soluciones
  • El equipo analiza la realidad, establece sus objetivos, desarrolla sus competencias, pasa a la acción y evalúa sus resultados, en un proceso de permanente aprendizaje.

A quién va dirigido

  • Empresas ú organizaciones, en general
  • Responsables de equipos 
  • Equipos
  • Coaches Profesionales 

Beneficios del Coaching Sistémico y de Equipos 

  • Refuerza la positividad, creando condiciones para una productividad sostenible
  • Mejora los resultados empresariales y del desempeño para que el resultado del conjunto supere a la suma de las partes
  • Logra la cohesión y la unidad entre sus miembros
  • Desarrolla el potencial y maximiza la capacidad de aprendizaje de un equipo
  • Profundiza en el autoconocimiento de un equipo (identidad, relación, fortalezas y áreas de mejora).
  • Promueve el empoderamiento del equipo para que éste desarrolle las acciones y competencias necesarias y consiga sus objetivos.
  • Potencia la co-responsabilidad , el compromiso y la implicación que impactan en los resultados
  • Alinea al equipo hacia una visión común y hacia objetivos SMART+ a través de un plan de acción consensuado y motivador
  • Hace productivas las emociones del equipo
  • Eniende y maneja las relaciones, aborda los conflictos en la organización, entre departamentos y con el entorno como señales de cambio y oportunidades de mejora
  • Potencia una comunicación efectiva

Modelo de Coaching Sistémico y de Equipos CORAOPS®

La mirada sistemica 

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