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¿Qué es el Modelo de Mentoring CORAOPS?

El Modelo de Mentoring CORAOPS se define como una relación profesional entre ejecutivos, en la que existe un acuerdo previo y se produce en un entorno profesional y/o organizativo, en la que el mentor, con un role de expertoayuda al mentorizado en el desarrollo de un área particular, utilizando su conocimiento,  experiencia personal y profesional, habilidades y actitudes. El mentor CORAOPS tiene unas competencias concretas recogidas en la Metodología CORAOPS. Por tanto, en un Programa de Mentoring CORAOPS® se diseña a medida para las entidades participantes y su conjunto de relaciones, las fases y gestión para su puesta en marcha, las actividades clave y complementarias, las competencias y herramientas de desarrollo de mentores y mentorizados y los indicadores de productividad que nos permiten alcanzar los objetivos propuestos con resultados extraordinarios.

Objetivos de un Programa de Mentoring CORAOPS 

  • Alinear los objetivos del programa con los de la organización
  • Definir y asegurar las condiciones óptimas para la implementación
  • Apoyar la selección y el proceso de emparejamiento mentor - mentorizado
  • Aportar las herramientas específicas de mentoring y su aprendizaje
  • Supervisión de los mentores en sus procesos de mentoring
  • Dinamizar la Comunidad de Mentores
  • Poner en marcha una Plataforma de Conocimiento y Buenas Prácticas

Escenarios de Aplicación

  • Programa de Desarrollo de Potenciales
  • Procesos de Selección interna
  • Programas de Desarrollo del Liderazgo
  • Clima Laboral
  • Fusiones y adquisiciones
  • Retención del talento 
  • Evaluación del desempeño
  • Cultura del Feedback
  • Desarrollo de equipos comerciales
  • Planes Estratégicos
  • Planes de Sucesión

Modelo de Mentoring CORAOPS®

Programas a medida 2 01

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