Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas

"Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito” (Henry Ford)

 

El coaching sistémico y de equipos responde a la necesidad de las organizaciones de contar con equipos excelentes, que trabajan alineados con una visión estratégica y obtienen resultados sostenibles en el tiempo y de manera mas rápida. El éxito de una organización depende de su grado de adaptación, de un buen trabajo en equipo y del modo en el que se relacionan las personas. Estas variables influyen exponencialmente en los resultados del negocio. 

Infografía Procesos coaching de equipos 

 

Objetivos

Un proceso de Coaching de Equipos parte de la identificación de unos objetivos SMART+ (acordados, medibles, alcanzables, realistas y en un plazo de tiempo) ó necesidades planteadas por el responsable del equipo (cliente). Para ello, el equipo desarrollará un plan de acción y se orientará a su consecución con la ayuda de un coach sistémico CORAOPS. A modo de ejemplo, indicamos objetivos que pueden trabajarse dentro de un proceso de coaching de equipos:

  • Desarrollar las competencias de un equipo.
  • Visión de un nuevo equipo.
  • Mejorar las relaciones entre los miembros del equipo y su entorno.
  • Aumentar el rendimiento y los resultados de un equipo.
  • Nuevo desarrollo organizativo.
  • Nueva visión estratégica.

A quién va dirigido

A cualquier equipo, departamento u organización que comparte unos objetivos comunes.

Metodología

Utilizamos el modelo de Coaching Sistémico y de Equipos CORAOPS. Su enfoque es 100% práctico y personalizado según los objetivos propuestos. El proceso se desarrolla de acuerdo a las fases de la Metodología CORAOPS®. Para más detalle consultar el esquema anterior del Proceso de Coaching de Equipos.

Beneficios

  • Promueve el empoderamiento del equipo para que éste desarrolle las acciones y competencias necesarias y consiga sus objetivos.
  • Potencia la co-responsabilidad, el compromiso y la implicación, que impactan en los resultados del negocio.
  • Alinea al equipo hacia una visión común y hacia objetivos SMART+ a través de un plan de acción consensuado y motivador.
  • Refuerza la positividad, creando condiciones para una productividad sostenible.
  • Mejora los resultados empresariales y del desempeño para que el resultado del conjunto supere a la suma de las partes.
  • Logra la cohesión y unidad entre los miembros del equipo.
  • Desarrolla el potencial y maximiza la capacidad de aprendizaje de un equipo.
  • Profundiza en el autoconocimiento de un equipo (identidad, relación, fortalezas y áreas de mejora).
  • Hace productivas las emociones del equipo.
  • Entiende y maneja las relaciones, aborda los conflictos en la organización, entre departamentos y con el entorno como señales de cambio y oportunidades de mejora.
  • Potencia una comunicación efectiva.


Calendario del proceso

El calendario del proceso se acuerda con el cliente.

 

 

Servicios complementarios

 

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