Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas

mentoring

Podemos definir el mentoring como una estrategia personal de mejora a través de la cual una persona facilita el desarrollo de otra compartiendo sus conocimientos, experiencias, valores, habilidades, perspectivas y actitudes.

Permite a la persona que es mentorizada (menteé) aprender a desarrollar habilidades y conocimientos que contribuirán a la consecución de sus objetivos. Así mismo, ofrece la oportunidad al mentor de revisar y mejorar continuamente sus conocimientos.

 

¿Cuáles son los beneficios de un programa de Mentoring?

El mentorig aporta beneficios a todos los involucrados en esta práctica: a los mentorizados, a los mentores y a las organizaciones para las que trabajan.

Los menteés tienen la oportunidad de adquirir sabiduría a través de alguien que ya ha andado el camino. Los mentores tienen la oportunidad de ofrecerse a alguien que desea aprender de ellos. La organización tiene la oportunidad de compartir y aprovechar esta manera de saber-hacer.

Objetivos

El programa de Mentoring persigue los siguientes objetivos para el mentor:

  • Compartir sus experiencias con otras personas de la organización.
  • Confirmarse a sí mismos como líderes carismáticos.
  • Extender su red de contactos profesionales.
  • Invertir en el futuro de la compañía.
  • Obtener nuevos puntos de vista en una materia concreta.
  • Completar su experiencia.
  • Ampliar su papel de experto.
  • Invertir en la carrera de otros.
  • Aumentar su credibilidad en la organización.

A quién va dirigido

Este programa está dirigido a aquellas personas que por su experiencia y conocimiento pueden ejercer como mentores de personas y potenciales para una organización.

Metodología

En este curso se aplica la Metodología CORAOPS®, desarrollada en el Laboratorio del Instituto de Coaching Ejecutivo CORAOPS (ICE CORAOPS).

Se trabajará sobre cada una de las fases de la Metodología CORAOPS® para lograr el aprendizaje de las herramientas que necesita manejar el mentor para desarrollar a sus menteés.

El programa de Mentoring trabaja en las siguientes áreas:

Contexto

  • Posicionamiento del Coaching y Mentoring
  • Generación de Confianza

Objetivos y Plan de Acción

  • Definición de objetivos SMART plus y diseño del plan de acción

Realidad y Aprendizaje

  • Ontología del Lenguaje
  • Cambios de observador y distinciones
  • Dar y recibir feedback
  • Los tres niveles del aprendizaje
  • Gestión de las emociones
  • Gestión de la comunicación
  • Escalera de inferencias


Búsqueda de opciones: la opción ideal

  • Seguimiento del proceso de mentoring

 

El programa se puede adaptar a los objetivos y expectativas de cada cliente.

 

Escenarios de aplicación

Este programa de mentoring aporta enormes beneficios en los siguientes casos:

  • Programas de desarrollo de potenciales
  • Adecuación de una persona a un nuevo puesto
  • Desarrollo del Liderazgo
  • Desarrollo del Talento
  • Planes de promoción interna
  • Planes de carrera

 

Servicios complementarios

 

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